Отцовский отпуск, еще один из нерешенных вопросов примирения
Нам еще предстоит пройти долгий путь, пока мы не достигнем долгожданного примирения. Как бы быстро ни звучало это слово из четырех слогов, его трудно воплотить в жизнь. Позволить родителям совмещать работу и заботиться о ребенке - это то, что немногие взрослые могут себе позволить. Со стороны женщин были важные прогрессХотя они все еще кажутся недостаточными, но в случае с человеком еще многое предстоит сделать.
Это запомнилось в студии Лос отпуск по уходу за ребенком как инструмент обеспечения гендерного равенства, осуществляемый Автономный университет Мадрида, В этой статье мы раскрыли достоинства улучшения гибкости графиков работы с мужчинами и защиты их работы, когда в их жизни появляется ребенок.
Платные разрешения
Это исследование показывает, что с отпуск по уходу за ребенкомтри из четырех родителей по крайней мере две недели наслаждались заботой о своих детях. Тем не менее, необходимо проводить различие между временем, предоставляемым компаниями, и временем, за которое выплачивается вознаграждение, и временем, в которое необходимо пожертвовать деньгами (отпуск или сокращение рабочего времени).
Согласно данным исследования, у женщин уровень превышения составляет В 10 раз выше чем у мужчин. Важно, что именно мужчина берет на себя ответственность за поддержание заработной платы в первые годы жизни ребенка и женщину, которая больше всего жертвует на рабочем месте.
Эта тенденция связана с тем, что в случае человек страх потерять работу, чтобы воспользоваться этим отпуском, больше. Используются только те разрешения, которые закон признает родителями. Страх быть оставленным в возможном процессе продвижения по службе также означает, что родители не используют это время для ухода за своими детьми.
Необходимое изменение
По этой причине отец должен быть более защищенный Закон требует более радикального подхода, чтобы родители могли оставаться одни и заботиться о своих детях. Это будет способствовать тому, что у ребенка также будет кто-то ответственный, когда его партнер исчерпал свое разрешение и присоединился к работе. Ответственные за это исследование объясняют, что доказано, что это изменение также станет важным шагом в обеспечении гендерного равенства.
Эти эксперты также объясняют, что в настоящее время мы участвуем в изменение тренда это видно по всему миру и в котором все больше и больше отец участвует в процессе воспитания. Но есть вопросы, которые Закон все еще не оценивает, например, случаи, когда самозанятый человек является родителем. Этот тип работников часто более наказан в своей работе, потому что они не могут позволить себе пропустить рабочий день, потому что это будет означать потери.
Исследователи отмечают, что это также означает, что те родители, которые не могут провести это время со своим ребенком, в конечном итоге имеют меньшую связь со своими детьми. Что-то, что очень важно для их личностного развития и облегчило бы женщинам заботу о своих детях.
Дамиан Монтеро
