Примирение: стеклянный потолок женщины
«Если вас не интересуют условия работы, не беспокойтесь, у меня есть ящик с резюме людей, которые хотят, чтобы вы заняли свою должность». С этим и другими подобными выражениями трудовые требования часто заканчивались. И так, многим людям пришлось отказаться или от своей семейной жизни, или от своего профессионального развития. И испанские графики продолжают оставаться худшим кошмаром.
Испания вместе с Литвой является страной ЕС, которая хуже примиряет личную и профессиональную жизнь. Политика гибкости и совмещения работы и семейной жизни не должна рассматриваться как модель, нацеленная исключительно на улучшение интеграции женщин на рынке труда, потому что сегодня гибкость намного больше. Это способ понять отношения между сотрудником и компанией вне пола работника.
Гибкость на работе - это культурное изменение, возникающее из-за того, что компаниям необходимо иметь лучшее и достигать максимальной производительности, а также стремление работников приложить все усилия в компании, не переставая быть человек.
Примирение - дело каждого
Именно на основе этой предпосылки и своего личного опыта Лаура Баэна, основатель Club de Malasmadres, объясняет, что «я знаю, что значит преодолевать препятствия, которые ставит дорога, и наталкиваюсь на них. стань матерью с лапидарной фразой «мы не компания для мам и малышей», чего я не представлял, так это того, что должно было случиться, прыгнув и попытавшись избежать препятствий неспособности примириться, неспособности увидеть Хорошая девушка и чувство вины за все, в что я попал. Отставка пришла от руки и, по иронии судьбы, стала возможностью создать Клуб Маласмадров и бороться за примирение, которого у меня никогда не было ».
Часы с 9 до 5
Однако цена, которую женщины платят за то, чтобы остаться на рынке с равными возможностями, уступила деловой культуре, разработанной мужчинами и для мужчин. Термин «суперженщина» объединяет женщин, которые взяли на себя профессиональные обязанности, а также смогли сохранить членов семьи. Все это породило стресс, низкие показатели рождаемости и самый высокий в Европе показатель неудач в браке.
Любой человек может быть хорошим профессионалом, не отказываясь от своих семейных и личных амбиций. Сегодня есть много голосов, чтобы рационализировать испанское расписание с европейцами. В последние годы одним из наиболее заметных голосов является голос Лауры Баэна, которая из Дома клуба Маласмадрес, определяет, что такое настоящее примирение, говоря, что это означает «не бросать свою профессиональную карьеру или видеть, как растут наши дети». - утопическая цель, потому что в нашей стране 6 из 10 женщин отказываются от своей профессиональной карьеры как матери, а материнство - настоящая стеклянная крыша женщин сегодня ".
Меры и решения для примирения
В настоящее время в компаниях существуют две меры по примирению, которые заключаются в сокращении рабочего времени и отпусках. Лаура Баэна считает, что «эти меры по примирению не являются решениями, они служат в среднесрочной и краткосрочной перспективе, чтобы матерям не приходилось отказываться от семейной жизни, но нам нужны другие решения, подобные тем, которые мы представили в change.org налоговых льгот для МСП, которые реализуют непрерывные дни с гибким графиком. Также важно, чтобы мужчина с самого первого момента, когда он станет отцом, имел эту общую ответственность, и для этого необходимо, чтобы существовало равное разрешение отцовства и материнства, потому что иметь ребенка - это ответственность двоих и социальная ответственность ».
Марисоль Нуэво Эспин
