Вы бы перестали работать, чтобы заботиться о своих родителях?
За последние 5 лет число неактивных людей, которые не ищут работу по уходу за иждивенцами, увеличилось на 2,3% - с 526 700 до 538 900.
Если мы разобьем конкретные причины, по которым эти люди не ищут работу, мы увидим, что люди, которые ушли с рынка, потому что они не могут позволить себе адекватные услуги для уход за больными взрослыми и / или люди с ограниченными возможностями выросли в гораздо большей пропорции, на 44%, с 74 300 бездействующих в 2012 году до 107 100 в 2017 году.
В целом, в настоящее время они составляют 19,9% от общего числа неактивных лиц, находящихся на иждивении, по сравнению с 14,1% в 2012 году. Таким образом, эта переменная больше всего выросла за последние пять лет. Другими словами: подсчитывается все больше и больше неактивных, уход за иждивенцамивыделяя, прежде всего, тех, кто не ищет работу по уходу за больными взрослыми или инвалидами.
По словам Мириам Ганадо, консультанта Фонда Adecco, эксперта по семейным вопросам: «Обеспечение совместимости работы и личной жизни - это задача для всех профессионалов, которая становится проблемой, когда в семейном блоке есть инвалид. Немногие работники решают уйти с рынка, чтобы иметь дело непосредственно с членом своей семьи, потому что они не могут позволить себе человека, который обеспечивает адекватный уход, что объясняет, почему те, кто неактивен для ухода за больными взрослыми или инвалидами, являются теми, кто увеличил больше всего всех тех, кто уходит на пенсию с работы по уходу за иждивенцами ".
Они продолжают расти, хотя на сегодняшний день неактивны из-за невозможности предоставить адекватные услуги по уходу за детьми, которые выросли на 6,6% за последние пять лет. В остальных случаях наблюдается снижение.
Рентгенография: женщина старше 45 лет
Каков профиль специалиста, который уходит с рынка, чтобы позаботиться о члене своей семьи с инвалидностью? По данным INE, это в основном женщина (86,3%), старше 45 лет (88,4%).
По словам Франциско Месонеро, генерального директора фонда Adecco, «эти данные подтверждают две реальности: во-первых, в нашем обществе женская роль хранителя семьи и дома по-прежнему глубоко укоренилась, а во-вторых, пожилые женщины 45-летние люди сталкиваются с самыми большими трудностями на рынке труда и, следовательно, первыми решают уйти на пенсию, когда этого требует семейная ситуация, учитывая отсутствие профессиональных ожиданий ».
В том же духе Месонеро добавляет: «Пожилые люди являются важной рабочей силой для поддержания нашего государства всеобщего благосостояния, и проблема заключается в том, чтобы они могли превратить заботу о своей семье в свою профессию, обеспечив ей экономическое и социальное признание посредством государственно-частного сотрудничества, которое позволяет им продолжать вносить вклад в экономику, пока они осуществляются профессионально ".
Меньше профессиональных возможностей
Хотя не все специалисты с членами семьи с ограниченными возможностями уходят с рынка труда, те, кто остается на нем, сталкиваются с трудностями и препятствиями. Этот факт обуславливает возможности трудоустройства работников, которым приходится находить рабочие дни, и меры гибкости, обеспечивающие совместимость личной и профессиональной жизни.
В этой строке более половины респондентов (55%) заявили, что им пришлось отказаться от работы и / или продвижения по службе, потому что они не были совместимы с заботой и вниманием, уделяемым члену их семьи.
В частности, 35% признают необходимость отказаться от предложения о работе, а 20% были вынуждены отказаться от продвижения по службе, которые требуют более профессиональной преданности.
В связи с этим Месонеро отмечает, что: «недостаточные согласительные меры предполагают потерю конкурентоспособности для компаний, потому что каждый, кто отказывается от работы или продвижения по службе по этой причине, теряет свои таланты». В XXI веке крайне необходимо продвигать политику гибкости, которая позволить профессионалам выкладываться по максимуму, не отказываясь от того, что для них важнее: их семьи ».
В связи с этим 75% требуют дополнительных мер гибкости и примирения, чтобы их профессиональное развитие было совместимо с заботой о семье.
Примирение: долгий путь
Примирительная политика в нашей стране все еще имеет большое значение. Как показано в следующей таблице, отражая ответы респондентов, большинство показателей гибкости реализовано менее чем на 50%. Только возможность уйти с работы в связи с чрезвычайными ситуациями в семье (75%) и нерабочими днями в пятницу (67%) сумела внедриться в компании в нашей стране.
Марисоль Нуэво Эспин
Источник: опрос Adecco Foundation и Previsora Bilbaína
