Люди, которые покидают свои рабочие места, чтобы заботиться о члене семьи, увеличиваются

Семья - это обязательство, которое берет на себя определенные обязанности, такие как забота о окружающих. Иногда эти задачи сталкиваются с работой, которая заставляет люди сделать баланс, чтобы иметь возможность выполнять во всех областях, где человек работает. Ситуация осложняется, когда на должность работника оказывается зависимый человек.

Ребенок с ограниченными возможностями или больной человек требует большей заботы и постоянного внимания. В отсутствие политики примирения многие люди предпочитают оставить свою работу и посвятить себя своим семьям. На самом деле, как показывает Фонд Адекко В седьмом отчете об инвалидности и семье число сотрудников, которые покидают свои должности для этих целей, возросло.

Сложность примирения

Если в 2012 году число людей, оставивших свою работу по уходу за членом семьи, было 74.300, в 2017 году этот показатель рос до 2017 года. Увеличение на 44% за пять лет, и это имеет два объяснения. С одной стороны, рост стареющего населения и, следовательно, зависит. С другой стороны, отсутствие примирительной политики, которая не сопровождала включение обоих родителей на рынок.

На самом деле, 65% Родители ребенка с инвалидностью говорят, что не могут ездить на работу. Только 10% говорят, что у них есть такая возможность совмещать заботу о своем родственнике и своей работе. Наконец, 25% участников этого отчета подчеркивают, что это возможно только в определенных случаях.

Реальность этих семей заключается в том, что они нуждаются в приверженности примирению, поскольку их присутствие в жизни их детей очень важно. Семья это решающий актер так что все несовершеннолетние, но особенно инвалиды. Эти люди должны проводить время со своими родителями, они являются их первым ориентиром и ответственны за привитие таких ценностей, как равные возможности, чувство собственного достоинства, уверенность или сила.

«Лишение детей-инвалидов из компании их родителей - это шаг назад, а облегчение - это ставка на будущее», - говорит он. Мириам Вон, консультант Фонда Адекко.

Предложения по примирению

Несколько отчетов были также представлены в этом отчете чаевые это может помочь достичь примирения:

- дистанционный доступ. 91% участников заявили о своем желании работать на дому, чтобы иметь возможность выполнять свои обязанности дома, не оставляя при этом свою работу в стороне.

- Возможность покинуть рабочее место в случае чрезвычайных ситуаций в семье.

- Гибкие часы и рабочее время.

- Временное освобождение с резервированием позиции.

- Возможность смены смены, если применимо.

- меры по приближению дома к месту работы: автобусный маршрут, парковочное место в компании и т. Д.

- Встречи по видеоконференции, чтобы избежать поездок.

Дамиан Монтеро