Неравенство женщин на рабочем месте
С того момента, как они приходят на работу, и до тех пор, пока они не покидают рабочее место, женщины подвергаются бесчисленной дискриминации на работе. Неравенство на работе сопровождает женщин с того времени, когда они достаточно взрослые, чтобы выйти на рынок, отмечая:минимальная заработная плата, более высокий уровень безработицы, более низкий уровень занятости и активности, а также нестабильные условия труда.
Каждый 8 марта отмечается Международный женский день, мамы, бабушки, тети, дочери ... Это твой день! Хотя на самом деле ни одного дня не хватает, чтобы отпраздновать постоянную, ежедневную и неустанную борьбу этих женщин в построение семьи, завоевание рынка труда и борьба за свободу мысли и выбора. Шаги для полного признания женщин на рабочем месте медленные, но прогрессируют. Его все еще преследуют за дискриминацию и мужественность, и, как будто этого было недостаточно, некоторые даже страдают от сексуальных домогательств на работе.
Дискриминация на работе
Трудовая дискриминация в отношении многих женщин, которые больше, чем мужчины, страдают от ненадежного найма, низкой заработной платы, безработицы и небольшого количества пособий по безработице.
Ненадежный и неполный рабочий день
Согласно отчету, женщины концентрируются чуть больше 40 человек в процессе найма. Женщины в мире труда и экономики, подготовленный Всеобщим профсоюзом трудящихся (УГТ). Кроме того, в связи с кризисом увеличился найм работников, занятых неполный рабочий день, особенно среди женщин.
Неравенство в оплате труда
Женщина работает 84 дня в году, чтобы зарабатывать столько же, сколько и мужчина. Согласно исследованию, проведенному UGT. В период с 2008 по 2011 год мужчины зарабатывали в среднем на 6000 евро больше, чем женщины, выполняющие ту же работу. Заработная плата для женщин, которая будет составлять 77,5 процента от заработной платы мужчин.
Трудность примирения
Женщины все больше откладывают момент становления матерями, сейчас средний возраст составляет 32 года. Это связано с тем, что с 2012 года пособия по беременности и родам упали на 11 процентов, согласно данным UGT. Поэтому каждая четвертая женщина вынуждена была сокращать рабочее время, чтобы ухаживать за своими детьми, и почти 40 процентов работающих женщин ушли с работы на более чем год, чтобы ухаживать за своими детьми.
Беременность на работе
Работающая женщина, которая забеременела, думает не только о последствиях, которые она будет иметь для ее тела, перепадов настроения и настроения, а также дискомфорта, который приведет к следующим девяти месяцам. Кроме того, добавлена проблема передачи сообщения вашему боссу. И, согласно исследованию Clearblue20% женщин получили отрицательный ответ от своих боссов, когда они сообщили о своей беременностипо сравнению с 26 процентами, которые получали помощь в трудоустройстве и льготы. Из-за этой ситуации каждая десятая женщина решает уйти с работы, чтобы посвятить себя исключительно заботе о своих детях.
Больше безработицы среди женщин
Кризис поражает женщин гораздо сильнее. Большинство женщин потеряли работу на неопределенный срок, и наиболее пострадавшая группа составляла от 30 до 39 лет. Кроме того, уничтожение женской занятости сосредоточено в государственном секторе, где 72 процента потери рабочих мест, с момента утверждения реформы в сфере труда, составляли женщины.
Женщинам требуется больше времени, чтобы устроиться на другую работу
После потери работы женщины сталкиваются с большими трудностями в получении следующего, и они становятся долгосрочными остановками.
Они берут меньше
Женщины составляют 68 процентов наемного населения с доходами ниже минимальной межпрофессиональной зарплаты (641 евро в месяц). Эти низкие зарплаты обеспечивают 90% семей со взрослыми и детьми, которые в зависимости от женщины и тех рисков, которые это вызывает в нашем обществе, сталкиваются с повышенным риском бедности.
Noelia de Santiago Monteserín
