Согласование труда, еще много чего нужно улучшить в испанских компаниях
примирение семьи и трудовой жизни - это право собраны в законе о равенстве, но соблюдается ли он в Испании? Согласно исследованию «Что, как и как компании управляют примирением в Испании», более половины компаний в нашей стране они не включают примирение труда в их организационном управлении.
Отчет был подготовлен Фондом Masfamilia и был представлен в начале декабря на Ежегодном общем собрании Испанской ассоциации директоров по персоналу (Aedrh), чья Техническая комиссия по безопасности и гигиене труда также принимала участие в реализации.
Согласно этому основанию, этоl 61% компаний не включают примирение труда в свое управление демонстрирует, что организации «кажутся более заинтересованными в обеспечении примирения, чем в управлении им», потому что, как он утверждал, большинство участвующих компаний действительно имеют политику и действия в пользу примирения труда.
Примирение и поведение
Исследование также подчеркивает, что 65 процентов организаций включают примирение в вашем коде или руководстве по поведениюв то время как в 43 процентах случаев это право является частью словаря компетенций и систем их оценки.
В этом же смысле исследование показывает, что более половины компаний, участвовавших в отчете, реализованные меры по данному вопросу, В частности, этими мерами являются гибкий график (91%), относящийся к детям работников (44%) и адаптация дней для профессионального развития (71%).
Стремление к примирению
Для директора Fundación Másfamilia Роберто Мартинеса результаты показывают, что «средние» компании, которые участвуют в исследовании "привержены примирению, поскольку его предложение о примирении достаточно разработано, а также некоторые аспекты его стратегии и руководства. «Однако не все хорошо: по его мнению, испанские компании« страдают от специального управления », направленного на получение корпоративные результаты. "
В этой связи директор по персоналу EDP Renovaveis Эстрелла Мартин отмечает, что, хотя это признается в компаниях группы важность примирения, не было достигнуто прогресса "в направлении консолидированной реальности в повседневном управлении сотрудниками как средства достижения целей компании".
Это может вас заинтересовать:
- 7 советов для примирения семьи и работы
- Барьеры для примирения в Испании
- Примирение, идеи кино для работающих мам и пап
