10 политических предложений быть женщиной и матерью
Общество меняется в своих культурных основах, своих моделях и своих устремлениях. Материнство женщин продолжает оставаться ключевым элементом социальной структуры. В последние десятилетия мы испытали массовое включение женщина в мир труда, Однако это включение не было сделано правильно. Женщина потеряла, и с ней, семья и общество в целом.
В общем женщины хотят иметь детей - согласно исследованиям, больше, чем они на самом деле - они хотят заботиться о них, наблюдать за их ростом, сопровождать их в детстве и юностии наслаждайтесь, короче говоря, вашим семейная жизнь, Но социальное давление заставляет их прятать свое материнство, откладывать его, прятать материнское призвание и показать, что дети не мешают им быть «такими же, как мужчины». В другом порядке вещей и в практических целях эти чувства провоцируют снижение рождаемости это погружает Запад в демографическую зиму с серьезными последствиями для ближайшего будущего.
10 политических предложений быть женщиной и матерью
В этом контексте платформа Женщины Мира представляет десять конкретных политических предложений, которые позволяют женщинам быть самими собой в их двойном измерении, женщина и матьуважая его женская идентичность а также значение и достоинство материнства.
1. Гибкость рабочего времени с учетом потребностей работающей матери без какой-либо дискриминации, а также с расширением права на сокращение днянезависимо от возраста детей. Эти меры потребуют необходимых налоговых льгот для компаний, чтобы они не были для них бременем. Истинное согласие заключается в том, что именно матери и отцы заботятся, обучают и живут со своими детьми. Здоровое общество строится тогда, когда семьи могут проводить время вместе, что позволяет укрепить семейную ячейку.
2. Продвижение работы из дома -teletrabajo- по крайней мере, в какой-то части (ежедневно или еженедельно) рабочего дня. Повысить профессиональную ответственность по целям, а также трудовое предпринимательство и бизнес из дома; как для женщин, так и для мужчин, чтобы они могли стать более вовлеченными в семейную жизнь.
3. Имейте 24 часа в год по семейным делам без обоснования, но с предварительным уведомлением, для всех родители несовершеннолетних детей возраста, так что общая потребность покрывается для всех родителей, и это не предполагает серьезных неудобств для компании. Эти 24 часа или 3 дня в году должны быть исключены из праздничных дней и исключительно адаптированы к семейные нужды.
4. Поддержка приема на работу неполный рабочий день для людей с семейными обязанностями, с налоговыми льготами, чтобы эти контракты не наносили ущерба компаниям. Сокращение рабочих дней и неполный рабочий день иногда являются недостатком для компаний, которые вынуждены нанимать двух человек для выполнения одной и той же работы.
5. Рассмотрение термина «исключительное посвящение семье» как категории работы.Эта исключительная преданность семье, даже несмотря на то, что она является огромным источником богатства, которое можно измерить в национальных экономиках с помощью ВВП, во многих случаях предполагает социальную дискриминацию по отношению к женщине.
Чтобы смягчить эту ситуацию, эта мера подразумевает:
- Индивидуальный и общий доступ к социальному обеспечению (SS).
- Косвенная зарплата за счет субсидий и льгот, при которой категория «исключительное посвящение семье» имеет особый бонус.
- Отчисления в области подоходного налога, при которых существуют отчисления в квоту по этому налогу, когда один из супругов выполняет неоплачиваемую работу в семейном доме.
- Увеличение жизненных минимумов в IRPF.
- Прямой или смешанный выход на пенсию с внедрением пенсионной системы на основе договоров с банковскими учреждениями.
- Низкие субсидии из-за болезней и материнства.
6. Значительное улучшение пенсии вдовам для матерей с приоритетом или исключительной преданностью семье. Преданность семье ограничивает экономическая независимость женщин и держит ее вдали от мира труда в течение длительного периода времени.
7. Существенные налоговые льготы для компаний, которые нанимают женщин, которые из-за их преданности семье долгое время отсутствовали на рынке труда.с бонус специально для найма одиноких, овдовевших и разлученных женщин, которые находятся в особой уязвимости.
8. Жалоба и активное преследование любого дискриминационного жеста Доказано, как в обществе, так и в сфере труда, для работающих женщин.Дискриминация, которая имеет место как с точки зрения заработной платы, найма, несправедливого увольнения, домогательств и т. Д., Не только матерями, но даже женщинами, которые хотят быть или достигли совершеннолетия.
9. Ликвидация идеологической политики, которая не уважает женскую идентичность или женщину.Рисуется несвязанная, ложная и манипулируемая реальность, делающая женщин «другими мужчинами», сводя на нет взаимодополняемость полови, следовательно, богатство и эмоциональный баланс, который предполагает. преданность семье Это представляется как нечто негативное, отбирающее социальную и экономическую ценность, которую оно представляет, и дискриминация в отношении женщин Они свободно выбирают вариант преданности своей семье и иждивенцам в качестве приоритета в своей жизни.
10. Отмена роддома.Материнская рента, более известная как «арендная плата» или «заменительная беременность», не представляет собой какого-либо прогресса или социального прогресса, а тем более с точки зрения прав женщин. Это новый способ эксплуатация женщин за способность быть матерью и за торговлю людьми, которая превращает детей в коммерческие продукты. Таким образом, он предполагает грубое нарушение достоинства как матери, так и ребенка. Материнство не может быть продано.
