Трудовое равенство между мужчинами и женщинами не наступит до 2057 года
Реальное равенство на рабочем месте будет достигнуто в 2057 году, если нынешняя тенденция включения женщин на соответствующие должности в компаниях будет сохраняться, согласно отчету, подготовленному Группой La mujer директива en España. Isotés, в рамках программы «Женщины как лидеры» Price Waterhouse Coopers (PwC).
Эти данные «свидетельствуют о проблеме», поскольку «страна не может позволить себе терять таланты так долго», как сказал президент PwC Карлос Мас, который также сказал, что этот отчет «поможет понять и сосредоточить внимание на барьерах, которые существуют в доступе женщин на руководящие должности, а также на механизмах их преодоления ".
В акте, который состоялся в этот вторник в Мадриде, также участвовала мэр столицы Ана Ботелла, которая указала, что в этой области «мы должны действовать убежденно, а не путем навязывания». В этом смысле он подтвердил, что квоты на участие женщин в компании "являются кратчайшим путем", и причина, по которой "наиболее эффективным является изменение менталитета".
«Мы не можем терять таланты, мы, женщины, являемся половиной населения, и было бы глупо тратить половину таланта общества», - сказал Ботелла. Мэр Мадрида отметил низкую представленность женщин на руководящих должностях в компаниях, несмотря на то, что женщины составляют более половины выпускников университетов и получают более высокие показатели.
Занимают 45% рынка труда
В частности, этот отчет, основанный на опросе более 800 руководителей, показывает, что «в Испании 60 процентов выпускников составляют женщины, которые представляют только 45 процентов рынка труда, и эта цифра он занимает менее 10 процентов на должностях генеральных директоров, генеральных директоров и президентов компаний ».
Поэтому Бутыл решил содействовать изменению менталитета и «работать так, чтобы меритократия и равные возможности стали правилами, которые управляют профессиональным миром». Таким образом, заключает он, «оно не будет вмешиваться», как в случае с квотами, которые «подразумевают очень высокий риск».
Согласно данным, включенным в отчет, Испания находится ниже среднего уровня развитых стран, где она составляет 12 процентов, с точки зрения присутствия женщин в советах директоров. Норвегия является страной, в которой эта эволюция наиболее развита: 42 процента женщин занимают высокие должности, «намного выше, чем в следующей стране, а Швеция - 27 процентов - Португалия получает наибольшую долю». низкий, с 2 процентами.
БЕЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕЙ АКТА РАВЕНСТВА
В случае Испании только 5 процентов президентских постов занимают женщины, увеличившись до 8 процентов в высшем руководстве и 11 процентов в совете директоров. Таким образом, в тексте делается вывод о том, что «присутствие женщин в советах директоров далеко от достижения целей, установленных Законом о равенстве на 2015 год», в котором доля женщин составляла 40 процентов директоров компаний перед этой датой.
Во время презентации этого отчета был проведен круглый стол, в котором приняли участие президент DIA и генеральный директор Ideas4all Ана Мария Льопис, единственная женщина-президент какого-либо подразделения IBEX35. Это подтвердило, что «от должностей, ежегодно сменяющих советников, должно требоваться, чтобы по меньшей мере 40 процентов были заменены женщинами».
«Если мы повысим процент женщин-консультантов, это автоматически повысит процент женщин на должностях руководящего комитета, потому что женщины-консультанты будут спрашивать и требовать их включения, если они отсутствуют», - добавил он. Таким образом, Ллопис заявляет, что «это изменение необратимо и неизбежно и, следовательно, тот, кто впереди, будет иметь конкурентное преимущество».
