Примирение семьи и трудовой жизни в социальных сетях
Проблемы примирения семьи и работы затрагивают большое количество людей, независимо от того, мужчины они или женщины. Сочетать личную и трудовую жизнь должно быть возможно для всех, и это еще более трудная задача для женщин, которые являются матерями. Движение #mamiconcilia пытается показать, что это возможно.
Движение #mamiconcilia в социальных сетях
Движение #mamiconcilia возникает в социальные сети поразмышлять над этими проблемами, возникающими при попытке совместить работу и личную жизнь. Его цель - повысить осведомленность о том, что возможно быть матерью, женщиной, дочерью и другом, не отказываясь от рабочей среды, понимая, что «примириться - значит иметь возможность жить».
Отправной точкой этого движения является запуск книги с одноименным названием #mamiconcilia, в которой собраны свидетельства двадцать восемь женщин-менеджеров сектора связи, маркетинга и рекламы, сектора, характеризующегося спросом, долгими часами работы и, следовательно, высоким уровнем стресса.
Таким образом, организация «Использование Мадинавейтия», которая является инициатором этого движения, решила прибегнуть после рождения своего первого ребенка к группе из двадцати восьми женщин-руководителей, которые рассказывали о своем опыте примирения на повседневной основе. Все они - женщины, которые прожили сложную задачу сочетания личной жизни с семейной жизнью наилучшим образом.
Идея была удачной. Книга была актуальная тема в Мадриде в день его запуска, а через неделю превысил 700 загрузок, достигнув 2000 за два месяца. Его присутствие в социальных сетях также было незамедлительным, за первые два месяца существования хештег #mamiconcilia использовался более 3000 раз.
Идеи для совмещения работы и семейной жизни
В дополнение к опыту этих 28 директив, которые собирает книга, они способствуютидеи для компаний применять на практике, чтобы облегчить примирение со своими работниками. Доверие - это основа многих из этих инициатив, которые понимают, что, чем больше уверенности чувствуют работники, тем больше увеличивается их приверженность и, следовательно, их эффективность. Вот некоторые из них:
- Гибкое время входа и выхода.
- Сокращенный день.
- Возможность покупки отдыха.
- Превышения.
- Телеработа.
- Примите результаты перед контактными часами.
#Salpuntual кампания по примирению семьи и работы
В настоящее время это же движение через социальные сети продвигает кампанию #salpuntual, идею, импортированную из Соединенного Королевства. Там фонд Рабочие семьи продвигает "Иди домой на День Времени" (День, чтобы вернуться домой вовремя) с 2000 года. Идея заключается в том, что испанцы осуществляют эту инициативу и начинают уходить в рабочее время.
Речь идет о том, чтобы люди знали, что быть счастливым на работе и стать более продуктивным это две вещи, которые идут рука об руку, и крупные компании должны это учитывать. Эта последняя цель - чтобы компании задумывались о своих работниках, является важной задачей, поскольку даже многие компании со страхом видят, что нормализует тот факт, что работники уходят вовремя.
Чтобы гарантировать, что хотя бы на один день работники уходят вовремя и снижают свою зависимость от работы, кампания #salpuntual предлагает некоторые меры по улучшению качества жизни работников:
- Избегайте горячих встреч и поездок.
- Назначьте старшее должностное лицо, чтобы позаботиться о напоминании сотрудникам о том, что они должны уйти вовремя.
- Не позволяйте работникам брать с собой ноутбук или мобильный телефон с работы.
Патриция Нуньес де Аренас
