20% компаний ищут молодых мам
Согласование работы и материнства по-прежнему является проблемой для многих женщин практически во всех странах мира. В частности, в Испании эти усилия особенно трудны из-за ограниченных возможностей примирения, предлагаемых большинством компаний. Тем не менее, хорошая новость заключается в том, что эта тенденция меняется, о чем свидетельствует глобальное исследование, проведенное компанией Regus, которое занимается предоставлением профессиональных помещений.
Гибкая работа - лучший крючок для мам
Согласно результатам этого исследования, в течение 2015 года 20,8 процента компаний пытались нанять женщин, которые были матерями в последнее время, Эта удивительная новость стала объектом исследования этого исследования, которое было проведено во всем мире с выборкой из более чем 44 000 рабочих из более чем 100 стран-участниц.
Среди основных причин растущей ценности растущих женщин, которые только что стали матерями, подчеркивается важная роль гибкого рабочего дня и близость к месту работы на дому для привлечения женских талантов. Это то, что 88 процентов респондентов сказали, что гибкая работа является основной причиной, которая привлекает и удерживает работающих матерей.
Гибкая работа позволяет компаниям воспользоваться неиспользованным потенциалом, предлагаемым квалифицированными матерями, которые не могут быть включены на рынок труда для ухода за маленькими детьми. Предложение матерям о гибкой работе открывает перед этими женщинами возможность вернуться в рабочий мир. Но какие преимущества получают компании от работающих матерей? «Меньшая текучесть кадров, сокращение расходов по найму и обучению, а также доступ к талантливому персоналу» - вот некоторые из преимуществ, на которые указал Филипп Хименес, глава представительства Regus в Испании.
Ключи привлечения компаний женщинами, которые были матерями
Среди множества причин для найма молодой женщины, которая только что стала матерью, исследование выделяет следующие:
1. Опыт и навыки. По мнению 54,3% респондентов, матери, которые возвращаются на работу, особенно ценны своим опытом и навыками.
2. Надежность, 25,1 процента респондентов признают надежность матерей как возрастающее значение среди женщин.
3. Отличный тайм-менеджмент. Располагая необходимостью делить свое время между рабочим временем и своей преданностью своим детям и семье, 39,8 процента респондентов признают, что матери знают, как лучше распоряжаться временем.
4. Стабильность Женщины, которые являются просто матерями, менее склонны менять компанию, что обеспечивает стабильность рабочей силы в компаниях.
Увеличение производительности и повышение ВВП
Предыдущие исследования Regus подтверждают, что 57 процентов компаний считают, что сохранение работающих матерей помогает повысить производительность, поскольку затраты на обучение ниже, чем наем новых сотрудников.
Тем не менее, исследование Regus считает, что матери, которые возвращаются на работу, играют очень важную роль в экономике, помогая повысить ВВП. Более широкое участие женщин в рабочей силе подтверждается сообщениями о том, что, если число женщин в рабочей команде достигнет того же показателя, что и мужчин, рост ВВП может составить до 10 процентов, что составляет важно продвигать гибкую работу.
Марисоль Нуэво Эспин
Совет: Филипп Хименес, региональный менеджер Regus Spain
