Каковы права на труд и семейное примирение в Испании
Много говорится о праве отцов и матерей на совмещать работу и семейную жизнь и как это делается в различных испанских компаниях, подчеркивая трудности, с которыми многие семьи должны иметь возможность полностью примириться. В этой строке мы рассмотрим ниже различные испанские законы и правила, которые гарантируют это право.
Таким образом, Институт по делам женщин и равных возможностей, зависящий от Министерства здравоохранения, социальных служб и равенства, собирает права, которыми обладает каждый работник с момента создания семьи.
Права на примирение семьи и трудовой жизни
Закон о равенстве он возводит в категорию прав различные инструменты примирения личной семьи и трудовой жизни с работниками и рабочими, чтобы способствовать сбалансированному принятию на себя привычных обязанностей, избегая всякой дискриминации, основанной на ее исполнении.
Регулирование конкретных прав примирения установлено в Положении о работниках для всех работающих людей в частной сфере и для персонала, служащего государственным администрациям, в Основном уставе государственных служащих, инструменты, которые должны будут использоваться для Точно знать, как эти права указаны.
Коллективные договоры могут в своих соответствующих рамках расширять эти права, а в некоторых случаях они требуют их реализации в коллективных договорах.
Декретный отпуск
Отпуск по беременности и родам составляет 16 недель без перерыва и может быть продлен в случае многократных родов еще на две недели для каждого сына или дочери начиная со второго. Сохраняя шесть недель после родов, которые являются обязательными для матери, этот период может быть распределен по усмотрению заинтересованной стороны как с временной точки зрения (до или после родов), так и между обоими родителями, которые могут быть распределены на десять недель. оставайтесь и наслаждайтесь ими совместно или по отдельности.
В случае смерти матери, независимо от того, выполняла ли она какую-либо работу, другой родитель может использовать всю или, в случае необходимости, оставшуюся часть периода отстранения, исчисленную с даты родов. и не вычитая из этого части, которой мать могла бы наслаждаться до рождения.
Разрешение на отцовство
Закон о равенстве впервые признает право на отцовский отпуск, независимый от права матери, на 13 непрерывных дней, которое может быть увеличено еще на два дня для каждого сына или дочери, начиная со второго, исходя из предположения о рождении ребенка. сын или дочь, усыновление или воспитание. Это разрешение добавляется к разрешению, действующему в течение двух дней, или к его улучшению, установленному в коллективном договоре. независимо от того, работает ли мать и отдыхает.
Окончательное положение Десятый из проекта Общих государственных бюджетов на 2014 год предусматривает на 1 января 2015 года вступление в силу продления этого разрешения до четырех недель.
Работник, который пользуется этим правом, может сделать это в течение периода с момента окончания срока действия разрешения на рождение сына или дочери, ожидаемого по закону или условно, до окончания отпуска по беременности и родам матери или сразу после окончания этого периода отдыха. Приостановление контракта может осуществляться на условиях полной или частичной занятости как минимум в размере 50 процентов по соглашению между работодателем и работником и в соответствии с определением, установленным законодательством. Работник должен уведомить работодателя с надлежащим уведомлением об осуществлении этого права в сроки, установленные, где это применимо, в коллективных договорах.
Грудное вскармливание, право на один час отсутствия
Это разрешение представляет собой индивидуальное право работников, мужчин или женщин, но оно может осуществляться только одним из родителей, если оба работают.
Рабочие будут иметь право на один час отсутствия на работе для грудного вскармливания сына или дочери до достижения ребенком девяти месяцев, которые можно разделить на две фракции. Срок действия разрешения будет увеличен пропорционально в случаях множественного рождения, усыновления или приемной семьи.
Это право может быть заменено сокращением вашего рабочего дня на полчаса с той же целью или накапливаться в полных днях в сроки, предусмотренные в коллективных переговорах или в соглашении, достигнутом с работодателем, с учетом, где это уместно, того, что установлено в этом ,
Работник, за исключением форс-мажорных обстоятельств, должен предварительно уведомить работодателя об авансе на пятнадцать дней или об установленном в применимом коллективном договоре с указанием даты начала и окончания срока действия разрешения на лактацию.
Несоответствия, которые могут возникнуть между компанией и работником в отношении определения времени и определения сроков получения этих разрешений, должны разрешаться юрисдикционными органами социального заказа.
Сокращение рабочего дня
Любой человек, находящийся под непосредственным наблюдением лица в возрасте до двенадцати лет или лица с физическими, умственными или сенсорными нарушениями, который не выполняет оплачиваемую деятельность, имеет право на сокращение ежедневного рабочего дня при пропорциональном снижении заработной платы между: менее одной восьмой и не более половины продолжительности первого »(с изменениями, внесенными в первый абзац статьи 37.5 Устава трудящихся Королевским указом-законом 16/2013 от 20 декабря, меры по содействию стабильному найму и улучшению возможности трудоустройства работников).
Такое же право имеет такое же право заботиться о члене семьи, вплоть до второй степени кровного родства или родства, который по причинам возраста, несчастного случая или болезни не может самостоятельно стоять и не выполняет оплачиваемую деятельность.
Родитель, усыновляющий или приветствующий пре-усыновляющего или постоянного характера, имеет право на сокращение рабочего дня при пропорциональном сокращении заработной платы, по крайней мере, на половину продолжительности работы, на уход, во время госпитализации и продолжение лечения несовершеннолетнего, находящегося на его попечении, больного раком (злокачественными опухолями, меланомами и карциномами) или любым другим серьезным заболеванием, которое подразумевает длительное пребывание в больнице и требует необходимости прямого, постоянного и постоянного ухода, аккредитованного отчет Государственной службы здравоохранения или санитарного административного органа соответствующей автономной общины и, самое большее, до достижения ребенком 18 лет. Коллективным соглашением могут быть установлены условия и допущения, при которых это сокращение рабочего дня может быть накоплено в полных днях.
Сокращение рабочего времени является индивидуальным правом работников, мужчин или женщин. Однако, если два или более работника одной и той же компании создали это право для одного и того же субъекта, работодатель может ограничить их одновременное использование по обоснованным причинам деятельности компании.
Работник, за исключением форс-мажорных обстоятельств, должен предварительно уведомить работодателя с авансом в пятнадцать дней или с тем, что определено в применимом коллективном договоре, с указанием даты, с которой начинается и заканчивается сокращение рабочего дня.
Несоответствия, возникающие между компанией и работником в течение вышеупомянутой спецификации времени и определения периодов получения удовольствия, будут разрешаться компетентной юрисдикцией.
Оставить на попечение несовершеннолетних и родственников
Продолжительность отпуска по уходу за несовершеннолетними и зависимыми членами семьи, в случае ухода за детьми в возрасте до 3 лет, составляет максимум до трех лет с момента рождения. В случае ухода за членом семьи до второй степени родства или родства, который по возрасту, несчастному случаю, болезни или инвалидности не может самостоятельно стоять и не выполняет оплачиваемую деятельность, максимальный срок составляет два года. Кроме того, отпуском можно пользоваться дробно.
В конце первого года отпуска есть право на восстановление на той же работе. По истечении этого срока сохраняется право на резервирование работы и, следовательно, право на повторное поступление, но в этом случае вы имеете право только повторно войти на работу в той же профессиональной группе или эквивалентной категории.
Весь период, в течение которого работник остается в отпуске по уходу за родственниками, будет рассчитываться с целью выслуги лет, а лишний человек будет иметь право посещать курсы профессиональной подготовки.
каникулы
Если период отпуска, установленный в календаре праздников компании, совпадает по времени с временной нетрудоспособностью, возникшей в результате беременности, родов или кормления грудью, или с периодом приостановления трудового договора по материнству или отцовству, он имеет право наслаждаться праздниками в другую дату, даже если естественный год, которому они соответствуют, закончился.
Дневная гибкость
Работник имеет право адаптировать продолжительность и распределение рабочего дня для обеспечения своего права на примирение личной, семейной и трудовой жизни в сроки, установленные в коллективных переговорах или в соглашении, достигнутом с работником. работодатель, соблюдая, где это уместно, положения первого.
С этой целью будет поощряться использование непрерывного рабочего времени, гибкого рабочего времени или других способов организации рабочего времени и перерывов, которые обеспечивают большую совместимость между правом на трудовую жизнь и личным, семейным и рабочим. работники и повышение производительности труда на предприятиях.
Марисоль Нуэво Эспин
