Отсутствие деловых обязательств с отцовским отпуском
Мы все еще далеки от распространения практики запроса отпуск по уходу за ребенком что законодательство признает. Согласно исследованию 2016 года для детских садов и семей, компании по-прежнему в большинстве своем считают, что уход за новорожденным лежит на женщине и не увеличивает льготы, предусмотренные двумя неделями отцовского отпуска.
69% перестанут работать
Согласно этому исследованию, тот факт, что меньшее количество родителей участвует в воспитании своих детей, не связан с отсутствием преднамеренности. Эта работа утверждает, что 69% мужчин, которые были опрошены они перестанут работать уделять все время уходу за детьми, процент немного превосходит опрошенным матерям, которые будут проводить эту акцию, 66%.
Проблема возникает, когда родители решают попросить на работе разрешение в первые недели после родов. Отчет показывает, что обращение за отпуском по отцовской линии может иметь последствия для работника при участии в будущих проектах или на должностях большей ответственности. Кроме того, это все еще пробуждает нежелание среди коллег.
Разница в разрешениях
Хотя законодательство улучшилось, отпуск по уходу за ребенком все еще сокращен до 15 дней, Время, которое слишком мало, если учитывать важную роль отца как в восстановлении матери, так и в уход за ребенкомс после доставки.
Существует вероятность того, что у родителей может быть больше времени, хотя этот вариант для них тоже непростой. В этом случае он должен разделить время своего отпуска с матерью. Только 1,8% из родителей пользовались некоторые из десяти недель, которые закон разрешает матерям отказаться от своего собственного низкого материнства для мужчин.
# Papiconcilia и другие инициативы
Гражданское общество пытается продвигать идею, что примирение также для родителей. Для этого, такие инициативы, как бесплатная книга #Papiconcilia, которая показывает 46 историй родителей, которые не могут проводить время со своими детьми из-за работы.
Родительские истории, которые "они не хотят быть зрителями и что они хотят быть актерами "заботы о своих детях, мужчинах, которые чувствуют необходимость тратить время с детьми но, к сожалению, их работа мешает этому, и в итоге они уходят определенным образом от несовершеннолетних.
Другие, такие как Платформа для равных и непередаваемых разрешений на рождение и усыновление, PPIINAс момента своего основания в 2005 году государственные органы просят не подвергать дискриминации ни одного из полов, не причиняя вреда матери в любое время, с тем чтобы она могла кормить грудью.
Дамиан Монтеро
