Компании дискриминируют женщин, считают 44% молодых людей
Дискриминация в отношении женщин на рабочем месте является реальностью для 44 процентов молодых людей. Это один из основных выводов исследования Молодые люди и занятость с их точки зрения, проведенный Центром королевы Софии по делам подростков и молодежи ФАД.
Исследование анализирует - посредством личного опроса 2 013 молодых людей в возрасте от 16 до 29 лет - ожидания, потребности и желания молодых людей в отношении их образования и их перспектив выхода на рынок труда.
В исследовании также анализируются мнения молодых людей относительно возможных ситуаций дискриминации с гендерной точки зрения. И именно в этом вопросе существует большее расхождение между мнениями мальчиков и девочек, чем в остальных вопросах, затронутых в исследовании (обучение, политика в области занятости, ожидания поиска работы, эмиграция и т. Д.).
Дискриминация в отношении женщин в компаниях
Почти половина испанских мальчиков и девочек в возрасте от 16 до 29 лет считают, что компании осуществляют какую-либо дискриминацию в отношении женщин. Хотя 45 процентов респондентов считают, что компании не осуществляют какой-либо дискриминации по признаку пола, практически столько же, то есть 44 процента молодых людей считают, что женщины подвергаются дискриминациив то время как только 2% считают, что мужчины подвергаются дискриминации.
Данные отражают разницу между мужчинами и женщинами, когда они начинают ценить эту проблему. Среди женщин60% считают, что компании дискриминируют женщин, а так считают только 37% мужчин. Наоборот, 60% мужчин говорят, что нет дискриминациипропорция среди женщин она не достигает 40%, С другой стороны, и мужчины, и женщины согласны с тем, что мужчины не подвергаются дискриминации, поскольку процент, который считает, что в обоих случаях он остаточный.
Ситуации дискриминации на рабочем месте
Существует два конкретных аспекта, в которых эта дискриминация распространяется на женщин на рабочем месте:
1. Заработная плата: 73 процента говорят, что женщины берут меньше, чем мужчины.
2. Доступ к командным пунктам: Чуть более половины молодых людей, почти 53%, считают, что это еще один аспект дискриминации в отношении женщин. 41% указывают на совмещение работы с семейной жизнью, 33% имеют собственный доступ к работе, 23% - возможности профессионального развития и 9% - совмещение работы с личной жизнью.
Тип обучения, ситуация с занятостью и социальный класс
Эти три переменные отмечают некоторые замечательные тенденции в мнениях молодых людей.
1. Молодые люди с высшим образованием и высоким и средним и высоким социальным классом Это в большей степени ценит трудность женщины получить доступ к командным пунктам и совместить работу с семейной жизнью.
2. Молодежь низкого и среднего класса они больше указывают на дискриминацию, которую влечет за собой доступ к работе для женщин, и в гораздо большей степени указывают на дискриминацию в отношении возможностей профессионального развития.
Марисоль Нуэво Эспин
