Матери и работницы, жонглирование примирения
Женщина пришла на рынок труда, чтобы остаться, и сегодня подавляющее большинство матерей совмещают свою роль в воспитании детей с профессиональными достижениями. Дискуссия о примирении в трудовых отношениях остается открытой по нескольким направлениям, и тем временем каждая мать пытается приспособиться к условиям, навязанным в жизни, чтобы справиться со всем, что только может. Здесь нет чудесных рецептов. В каждом доме ингредиенты адаптированы таким образом, чтобы важная вещь всегда была "thisfamilywelove".
Что женщины просят на рынке труда?
Почему они работают? Будут ли они работать, если им не нужны деньги? Работает ли вне дома для матерей? Поняли ли семьи изменения в традиционных ролях? Начиная с поколения наших бабушек и до наших, произошли существенные изменения в понимании роли женщин как внутри, так и вне дома. Но, как и во всех социальных изменениях, предстоит еще пройти долгий путь, пока баланс между работой и материнством не станет идеальным.
Одна из неоспоримых ловушек, с которыми сталкиваются женщины его профессиональное развитие - так называемый стеклянный потолок. Проблема не в том, имеют ли женщины доступ к руководящим должностям или нет. Эта точка зрения, часто искаженная идеологией, очевидна, если женщины действительно хотят получить доступ к руководящим должностям, чтобы в конечном итоге создать квоты, которые могут даже нанести ущерб имиджу женщин, которым удается добиться своих усилий, а не с позитивной дискриминацией.
Гордиев узел, по мнению профессора Кристины Норьеги, семейного терапевта в Институте семьи Университета Сан-Пабло в ЦЕУ, если деловой механизм все еще «наказывает» тех женщин, которые решили наложить разумный предел на свою работу, чтобы иметь возможность примириться с материнство. Для этого эксперта, в том наказании, которое конкретно связано с трудностями в продвижении, ложь решение многих женщин отложить и ограничить их материнство, То есть материнство в конечном итоге рассматривается как ограничение профессионального развития, как выбор против роста рабочей силы, а не как дополняющий и обогащающий элементы.
Работать с большей степенью примирения
С социологической точки зрения, в общем, есть женщины, которые работают на личностный рост и могут найти, что, достигнув высоких должностей, им будет очень трудно отказаться от дальнейшего продвижения по службе для примирения; в то время как другие женщины работают по необходимости, потому что им не хватает денег или потому что они предпочитают работу, чтобы оставаться дома. В середине, объясняет Норьега, у этих женщин будет четкое равновесие. они хотят работать и в то же время Они ищут работу, которая позволяет им в большей степени примирить.
Хотя общество открывает необходимые пространства для вовлечения женщин на рынок труда, многое еще предстоит сделать для настоящее согласие и полное принятие смены ролей что происходит На самом деле, трудности, с которыми сталкиваются женщины, в Испании еще более выражены по сравнению с другими соседними странами, потому что графики работы делают менее реальным, чтобы примирение было вопросом как для женщин, так и для мужчин.
Поскольку многие рабочие места не совместимы с семейной жизнью, один член семьи вынужден ограничивать свою работу, чтобы заботиться о потомстве. В нынешней структуре общества и с явным разрывом в заработной плате между мужчинами и женщинами именно мать все еще в большей степени прекращает свою профессиональную карьеру.
Жизненный цикл женщины: материнство
В этом же смысле случается так, что жизненный цикл женщин заканчивается не столько семьей, сколько их лидерами. Решение о материнстве основывается не на нынешнем экономическом компоненте, а на последствиях труда и последствиях объявления о новой беременности или новом декретном отпуске.
Если на работе вам нужен изменение отношения к материнствуКроме того, в домашних условиях необходимо, чтобы все его члены понимали бремя работающей женщины. Идея матери, которая может со всем, должна быть заменена идеей матери, которая, поскольку она работает, нуждается и ожидает сотрудничества всех. Только когда женщина и ее окружение поймут, что существуют такие ограничения, они смогут полностью соблюсти баланс между домашней работой и работой вне дома.
что Баланс требует не только оценки работы вне дома, но и оценки домашнего хозяйства. Потому что одна из проблем, с которой мы все еще сталкиваемся при быстрой трансформации общества после включения женщин на рынок труда, заключается в том, что мы пошли от одной крайности - идеи о том, что работающая мать отказывалась от функций, - наоборот - идея о том, что мать, которая хочет позаботиться о себе, не реализована как личность. Проблема в том, что «социальные движения имеют тенденцию переходить из одной крайности в другую», говорит Норьега.
Между тем чудесных рецептов не бывает.«Истинное согласие заключается в корректировке условий труда в соответствии с каждой семьей», - заключает этот эксперт из Института семьи Университета Сан-Пабло в ЦЕУ.
Мария Солано Альтаба. Профессор CEU и директор журнала Thisfamilywelove
