9 советов, как эмоционально организовать собеседование
собеседования Они вызывают высокий уровень стресса у большинства кандидатов. Статистические данные показывают, что 5 из 10 молодых людей чувствуют, что они не отдают даже 40 процентов себя стрессу и напряженности момента. Каждый кандидат чувствует, что его будущая работа находится под угрозой, он борется за первую работу, к которой он готовил годы в классе.
Знать, как эмоционально хорошо реагировать в собеседование Это фундаментально. Интервьюеры с уверенностью и легкостью оценивают реакцию на вопросы, которые иногда призваны точно определить слабые стороны кандидата.
Это так называемые убийственные вопросы: вопросы скомпрометированы, неудобны, дестабилизируют и могут даже вторгаться в личную жизнь кандидата.
Тем не менее, во многих случаях этот тип вопроса является решающим при оценке улучшения кандидата в процессе отбора или при выборе того или иного кандидата.
Роли, которые интервьюер может принять
- агрессивный, Задавайте пугающие вопросы, чтобы оценить сопротивление разочарованию.
- Оперативный. Заинтересованы в технических знаниях соискателя и соответствуют ли они вакансии.
- психологический. Он хочет выяснить личность кандидата, его способность быть частью команды и решать проблемы.
Эмоциональная культура может быть повышена на тренерских сессиях. Фактически, это помогает нам наслаждаться гораздо большим количеством различных областей, в которых мы имеем отношение: учеба, работа, семья, друзья, пара. Эмоциональная культура является ценным инструментом для здоровых взаимоотношений, сначала с самими собой, а затем с широким кругом людей вокруг нас.
9 практических советов для собеседования
1. Контроль невербального общения и выражения лица.
2. Не стесняйтесь Как будто это был первый раз, когда мы задали себе эти вопросы.
3. Не занимайте агрессивную позицию и / или оборонительный.
4. Избегайте запоминания серии ответов и выпустить их всех сразу.
5. Переформулируйте их положительно.
6. Избегайте лжи любой ценой.
7. Ручка молчания и не быть неудобным или нетерпеливым.
8. Аргументируйте все ответы.
9. Всегда передавайте спокойствие и позитивный настрой.
10. Посмотрите на собеседника, установление зрительного контакта увеличивает вашу способность лучше настроиться на происходящее.
Основные жизненные изменения, которые эмоционально влияют на нас, - это переход от студента университета к трудоустройству, кризис 30/40 лет, возобновление жизни после потери работы, партнера или смены страны место жительства.
Университет внушает студенту идею, что он должен быть отлично подготовлен, прежде чем столкнуться с проектом, но он оставляет в стороне первую и наиболее трансцендентную цель выпускника, которая заключается в том, чтобы выйти на рынок труда. По данным Коучинг-клуба, 7 из 10 молодых людей не научились эмоционально управлять собеседованием при приеме на работу или не смогли защитить свой проект в оценочном комитете, а 9 из 10 студентов университета не готовы встретиться с рынком труда или собеседованиями. работы. Кроме того, у них нет тренинга или сценария, которого они могут придерживаться после того, как покидают университет.
Вероника Родригес Орельяна, Терапевт и директор тренерского клуба
