8 марта: счастливая женщина выбирает то, что успешно
У нас проблема Это очевидно. Потому что, если у работающей женщины есть день, если мы празднуем его, если мы наполняем СМИ содержанием, связанным с этим, если хэштегом #DiaInternacionalDeLaMujer остается на якоре в социальных сетях, потому что нам нужно много говорить о примирении и многое другое. В этом нет никаких сомнений.
Плохо то, что, как и во многих битвах общественного мнения, очень просто смешать чурры с меринами, пропустить выстрел и в конечном итоге выстрелить в ногу, пока жирная жертва убегает перед нашими носами. Может быть, поэтому эта тема так утомляет меня. Они заканчивают тем, что оставляют обычные голоса: что если гетеропатриаркадо, то если традиционное образование, что если женщина подвергается ...
Речь кажется мне ужасно устаревшей. Я - профессор университета, и много, много лет назад - по крайней мере, целое поколение - что, если женщина действительно любит изучать самые сложные инженерные разработки, ранее на нас наложили вето, она может это сделать. И это также будет сделано со стипендией к академическому превосходству, степенью магистра в Массачусетском технологическом институте и гарантированной работой, где лежит самое удивительное будущее. У нас есть женщины на самых высоких должностях в политике и бизнесе, исследованиях и литературе. И да, это правда, что они не очень «наполовину», но мы должны спросить себя, скрыта ли причина в идеологическом отклике «мужественности».
Конечно, есть разрыв. Исследования говорят нам. Самые строгие, которые рассчитывают зарплату по часам, рассчитывают в 14 процентов разницу. И данные свидетельствуют о том, что женщины продолжают уделять больше времени неоплачиваемой работе по дому. Это те, которые в большинстве случаев запрашивают согласительные меры, такие как сокращение рабочего времени, они ищут наиболее гибкие графики и не принимают дополнения для абсолютной доступности, они предпочитают должности, которые не обязывают путешествовать. Итого: разрыв между мужчинами и женщинами во многом связан с материнством.
Учитывая такую дилемму, существуют решения уравнения на любой вкус. Большинство, сильно идеологизированное течением, более типичным для 20-го века. Но почти никто не принимает во внимание основу проблемы с действительно практическим взглядом. Вот почему мне нравится Нурия Шиншилла, профессор IESE, которая является женщиной, матерью, женой, работником и, прежде всего, счастливым и хорошим человеком. Невозможно обобщить его мощную речь в этих строках, но я предпочитаю две идеи:
Во-первых, все будет проще, если мы достигнем более разумных графиков (для мужчин и женщин, будь то родители или нет), которые выполняются и в конечном итоге исключают с нашего рынка непродуктивный «презентизм», столь характерный для нашей культуры.
Понятно, что этот вопрос не может быть упрощен, и каждая должность должна быть оценена. Это не то же самое, что управлять сменой мусора, как офисной задачей. Но многие страны вокруг нас достигают высокого уровня примирения просто потому, что у них лучший график.
Вторая связана с тем, чего хотят женщины, каковы их мечты и амбиции. Тезис, который защищает Шиншилла, состоит в том, что нам нужен более множественный подход к концепции амбиций, достижения. Сегодня это измеряется в высшей степени мужскими экономическими критериями. Успех понимается только как профессиональный триумф, сопровождаемый высокой зарплатой. Но что, если успех женщины состоял в том, что, имея возможность выбирать, она выбирает работу, которая удовлетворяет ее и позволяет ей позаботиться о своей собственной? И если его триумф заключается в знании того, как отказаться от того, что вредит его истинным амбициям? И если мы упускаем добычу, потому что, чтобы выиграть эту битву в погоне за предполагаемой «трудовой свободой», мы теряем другую, гораздо более важную, «семейную свободу»?
день работающей женщины Больше не будет смысла, когда работа любого человека, мужчины или женщины, с детьми или без детей, действительно совместима с жизнью.
