Соответствуйте школьному календарю, чтобы работать, чтобы способствовать примирению
сверка это стало одной из целей многих семей и одной из задач современного общества. Благодаря этому у многих пар будет лучшая возможность увеличить число детей, распределить домашние обязанности и расти как в личном, так и в профессиональном плане. Неудивительно, что многие организации просят администрации принять ряд мер для достижения этой цели.
Одним из этих объектов является Семейный форум, который предлагает ряд мер для достижения примирения. Некоторые предложения, среди которых сопоставление школьного и рабочего календаря, чтобы даже во время каникул родители могли следить за тем, чтобы их дети не оставались дома одни, а администрации поощряли занятия для самых маленьких.
Примирение и отпуск
Генеральный директор Форума Семьи, Хавьер РодригесОн пожаловался на инициативы администрации, которые способствуют примирению во время школьных каникул. «Необходимо адаптировать школьные каникулы к текущей рабочей реальности, которая заставляет обоих родителей работать, чтобы облегчить примирение», - объясняет Родригес.
«Эти периоды школьных каникул являются важным стоимостькак в экономическом, так и в профессиональном отношении, семьям с детьми, которые должны платить за лагеря, опекунов », - говорит Родригес по отношению к тем родителям, которые должны работать, даже когда школьный календарь отмечает каникулы, - проблема, которая усугубляется в случае многодетных семей. ,
Решение? Семейный форум предлагает пересмотреть школьный календарь, чтобы он соответствовал трудовому календарю и чтобы администрации отвечали за открытие центров в эти периоды. Таким образом, школы будут обеспечивать мероприятия, которые дети могут оставлять в ведении этих центров, и чтобы они могли развлекаться, пока взрослые выполняют свои рабочие обязанности.
Другие меры примирения
Выравнивание рабочего и школьного времени - не единственная предлагаемая мера для достижения примирения. Вот некоторые другие средства чтобы достичь этого:
- Рационализировать графики: нет смысла иметь два часа, иногда больше, чем еду. Неважно, есть ли замечательный тренажерный зал прямо под офисом, который предлагает скидки для работников. Реальность такова, что есть меньше, чем полчаса, чтобы поесть. Сокращение времени приема пищи означало бы уходить раньше.
- Более ранняя запись. Если сделать графики компании менее жесткими, это уменьшит избыточный трафик в часы пик и оптимизирует производительность. В любом случае не все компании работают с другими странами. Многие делают это только на национальном уровне. Изменить расписание будет так же просто, как изменить время.
- Не работать сверхурочно и тем более не оправдано. Прощай, культура подогрева стула.
- Гибкость графика. Если каждый работник соблюдает часы своего контракта эффективно, компании должны предоставлять больше гибкости, позволяя сотрудникам выполнять все их задачи.
- дистанционный доступ. Не все можно сделать из дома, но благодаря новым технологиям большее количество рабочих мест можно выполнять удаленно.
Дамиан Монтеро
