10 мер для принятия и осуществления примирения
Четыре слога, 12 букв и цель для выполнения. Вот как сверкацель, к которой стремятся многие дома, чтобы родители могли развивать свою работу, не пренебрегая воспитанием своих детей. Но как это получить? К счастью для семей, есть много организаций, которые требуют этого вопроса, в том числе Национальная комиссия по рационализации расписаний, ARHOE.
По случаю дня 23 марта День примирения о семейной, личной и трудовой жизни и совместной ответственности, ARHOE рассмотрел некоторые из этих вопросов и опубликовал манифест, чтобы достичь «твердой приверженности, которая воплощается в реальные меры». Декалог с мерами, которые заканчиваются всеми агентами, связанными с этой проблемой, принимая их роль и достигая этой цели.
Декалог для примирения
Вот меры, предложенные ARHOE для достижения желаемой согласительной процедуры:
- Согласование работы, семьи и личной жизни следует понимать как право людей, мужчин и женщин, 365 дней в году.
- Изменение традиционных ролей женщин и мужчин, касающихся их вовлечения в семью, дом и работу, имеет важное значение для построения новой организации социальной и экономической системы, где женщины и мужчины могут обеспечить совместимость различных аспектов. его жизни: работа, семья, отдых и личное время.
- Меры примирения и социальной ответственности способствуют эффективному равенству между женщинами и мужчинами.
- Примирение семьи, работы и личной жизни позволяет построить общество, основанное на качестве жизни работающих людей, повышении конкурентоспособности бизнеса и экономических показателей.
- Меры рационализации и гибкости времени и рабочих мест являются одним из наиболее эффективных инструментов управления человеческими ресурсами для содействия примирению и совместной ответственности.
- Согласование не работает меньше, но работает лучше. Мотивированная рабочая сила создает хорошую рабочую среду и благосостояние работников, повышает производительность и положительно влияет на результаты бизнеса.
- Политика рационализации графиков, которая приводит к примирению и равенству между женщинами и мужчинами, позволяет повысить производительность и улучшить имидж компаний.
- Надо работать дома по идее «семейная команда», так как семейные и домашние обязанности между мужчинами и женщинами - задача каждого.
- Важно включить в коллективные договоры стратегии, которые позволяют совмещать семью, работу и личную жизнь.
- Администрация и компании должны продвигать меры по ликвидации разрыва в оплате труда.
Дамиан Монтеро
