Гибкая работа - мечта 85% работающих родителей
Примирение работы и семейной жизни - мечта многих родителей, которые жалуются на недосыпание и отсутствие времени на то, чтобы быть со своими детьми. Чтобы измерить пульс этой реальности, компания Regus провела расследование, чтобы выяснить, что родители думают о коворкинге или гибкой работе.
Опрос Regus предполагает, что родители мечтают, чтобы их компании начали предлагать более гибкие варианты работы, чтобы они могли проводить больше времени с семьей. В частности, согласно опросу, 85% работающих родителей предпочитают возможность работать гибко, прежде чем другие льготы. Кроме того, 81% респондентов считают, что наибольшая выгода, которую они могут получить, - это лучший баланс между работой и личной жизнью.
Пространства коворкинг для гибкой работы
Гибкое рабочее пространство, также известное как коворкингпредлагает профессионалам пространство для работы без необходимости ездить в офис и без необходимости оставаться дома, где они могут быть отвлечены и могут не иметь достаточного места для работы. Увеличение гибких рабочих пространств означает, что у людей появляется все больше и больше доступа к этим местам, где бы они ни находились.
Среди основных преимуществ гибкой работы - возможность не переезжать в офис и работать ближе к дому. Так, 71% опрошенных родителей заявили, что воспользуются временем, которое они потеряли, путешествуя с семьей, в то время как 38% считают, что им это нужно для себя, принять душ или остаться с друзьями.
Кроме того, 96% работающих родителей думают, что они будут работать в компании, которая предлагает гибкую работу в рамках пакета льгот, и 74% думают, что они будут готовы принять другую работу, если она предложит множество рабочих мест.
Советы, чтобы получить максимальную отдачу от гибких вариантов
Переход на гибкую работу может изменить качество жизни родителей. Филипп Хименес, региональный менеджер Regus в Испании, заявляет: «Темпы современной работы затрудняют управление балансом между жизнью и работой для всех, но родители, в частности, сталкиваются с проблемой обеспечения семьи и работы. сосуществовать в гармонии Гибкое рабочее пространство предлагает родителям решение, которое позволяет им сократить время в пути на работу, и гибкий график, который адаптируется к личным обязательствам. Количество родителей, которые проявляют интерес к предлагаемым льготам. растет гибкость работы, что говорит о том, что компании должны ожидать, что больше родителей будут обращаться за этим при поиске новой должности ».
Эти советы могут помочь вам, если вы хотите внести изменения:
1. Провести переговоры с компанией: Убедить компанию предложить гибкую работу не должно быть проблемой, даже если компания пока не предлагает ее. Проанализируйте возможность изменения выгоды, которую вы не можете использовать для гибкого варианта, или разработайте новый график. Согласно исследованию Regus, работающие родители указали, что они готовы взять обеденный перерыв на работу (85%) или потерять другие льготы, такие как регистрация в спортивном зале компании (85%), чтобы принять гибкую работу.
2. С творческим подходом подумайте о месте: Время в пути на работу не обязательно относится к времени, потраченному на поездку от входной двери до офиса. Благодаря распространению гибких и коворкинговых пространств, доступных в большем количестве мест, чем когда-либо, мы предпочитаем быть ближе к школе или детскому саду или ближе к клиенту, к которому нам приходится регулярно переезжать. Гибкая работа может сделать это изменение возможным.
3. Прощай, презентизм: Гибкое рабочее пространство связано с совершенно новой эрой, которая благодаря новым технологиям обеспечивает гибкость сотрудников. Для многих родителей расписание с 9 утра до 5 вечера не совпадает с расписанием их детей. Чтобы получить максимальную отдачу от гибкой работы, давайте рассмотрим возможность адаптации графика, чтобы идти на работу и заканчивать позже, или где мы начинаем работать раньше и заканчиваем раньше. Или, если это возможно для нас, давайте забудем расписание и сосредоточимся на получении результатов.
4. Гибкая работа при необходимости: Возможно ли перейти на гибкую работу на полный рабочий день? Возможно, у нас есть возможность иметь опцию, доступную в чрезвычайной ситуации, такой как проблема в детском саду или очень плотный график. Нет необходимости использовать гибкое рабочее пространство каждый день, но полезно знать, что при необходимости вы можете использовать его.
Филипп Хименес. Региональный менеджер Regus в Испании
